黄骅市职教中心
2021年专业技术岗位聘用实施方案
为全面完成学校专业技术岗位设置管理工作，根据《关于开展2021年度专业技术岗位聘用工作的通知》（黄职改办字【2021】1号）和《黄骅市教育系统专业技术人员岗位聘用暂行办法》精神，结合我校实际情况，制定本实施方案。
一、聘用原则
学校本次专业技术岗位聘用工作依据上级文件精神，坚持公开、公正、公平的原则，圆满完成本次聘任工作。
二、聘用工作程序
学校将严格按照2021年市人社局已核准的岗位设置方案和文件规定的岗位职责及任职条件进行。工作程序如下：
（一）高度重视严密组织
本项工作学校组成了以王强同志为组长、赵世建同志为副组长的岗位聘任工作领导小组，由教研处、总务处具体操作。
(二)强化任务目标考核,做好聘后管理
对专业技术人员任期目标的考核与平时考核、年度考核有机结合，健全专业技术岗位聘期考核制度和考绩档案，考绩成绩记入考绩档案，作为续聘、低聘、解聘和晋级的依据，对聘期内不能履行职责、工作造成损失或产生不良影响的人员按规定解聘。
加强聘后管理工作，对在聘期内平时考核、师德考核、年度考核不合格及不能履行岗位职责、完不成工作目标的人员予以解聘。
（三）规范延长退休人员的聘用管理
从严掌握高级专业技术人员延长退休年龄的批报。加强对延长退休人员的平时考核、年度考核、任期考核等聘后管理，对不能履行岗位职责或完不成工作目标的人员予以解聘。
（四）严格按程序操作
1、确定人员范围，根据岗位聘用条件，确定专业技术人员。
2、摸清基本情况，根据要求摸清专业技术人员的基本情况统计，统计其现所聘职称的评定时间、聘任时间及参加工作时间。
3、公示后按《黄骅市教育系统专业技术人员岗位聘用暂行办法》的具体方法，分别对各个专技级别竞聘人员按序排名，由领导小组对排名情况进行审查。然后将结果公示。
4、依据《黄骅市教育系统专业技术人员职称聘任暂行办法》，结合我校中、高职空岗情况，完成本次竞聘工作。
沧州市人社局批复我单位五级岗位11个，六级岗位23个，七级岗位23个，八级岗位34个，九级岗位46个，十级岗位35个，十一级岗位28个，十二级岗位29个。2020年聘用人数为五级岗位11人，六级岗位23个，七级岗位22个，八级岗位23个，九级岗位42个，十级岗位36个，十一级岗位29个，十二级岗位20个。岗位空缺五级0个，六级0个，七级1个，八级11个，九级4个，十级0个，十一级0个，十二级9个。符合晋升七级岗位的9人，八级岗位的34人，九级岗位的29人，十级岗位的24人，十一级岗位17人，十二级岗位9人。
按照市职改办在本次聘用工作中关于各级岗位的相关聘用要求，我单位申请晋升，晋升七级岗位的9人，八级岗位8人，晋升九级岗位15人，晋升十级24人，晋升十一级16人，晋升十二级10人。聘后待聘情况，副高级1人，初级3人。
本次聘任完成岗位空缺五级0个，六级0个，七级-8个，八级8个，九级0个，十级-9个，十一级4个，十二级15个。
聘后待聘情况，副高级1人，初级3人。
5、经公示无异议，按要求填写各类表格，上报教育局。
黄骅市职教中心
2021年11月5日
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